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雖然過程也許不會很快,但據《CNBC》報導,朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式,人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作,提供彈性的上班時間及在家上班。

常見的彈性工作方式,包括遠程辦公、兼職及彈性工時,可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果,已有 80% 的美國公司,提供彈性的工時安排。而在過去 10 年間,特別是遠程辦公就增加 103%。

彈性工作方式,不僅有利於員工,也有利於雇主。

FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司,目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示,對雇主而言,最大的好處首先是成本,包括用在辦公室及間接的費用,其次,也便於招募。

Fell 說,隨著失業率下降,公司尋找及招募員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式,企業可以擴增招募的範圍,將補充員工的可行性擴大到國內其他地方,甚至是全世界。

Fell 表示,過去彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽,尤其是母親。但這不再是唯一的原因,想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者,特別是千禧一代,都有彈性工作的需求。

為了達成彈性工作,勞工也需要承擔責情趣芳香精油任,創造一個環境,將工作及個人生活分開。Fell 認為,要讓彈性工作發揮作用,積極的溝通及良好的管理也是需要的。

一些人會質疑,彈性工作會造成減薪,Fell 表示,平均來看,還沒有看到彈性上班的勞變頻跳蛋工,與正常上下班勞工,有福利上重大的差別。

她認為,彈性工作是雇主與員工的雙贏,尤其對居住於機會較少的鄉村地方,員工會有更多機會,公司可以找到更多候選人。

旺報【記者洪肇君╱台北──福建採訪報導】

面對美國媒體對中國網路管理的稱讚,在大陸教授傳播學的台灣籍副教授吳孟軒認為,當下網路言論亂象的確已不堪忍受,大陸堅持網路實名制不失為一個好辦法,可避免網友蓄意造謠生事,也有助事後追究責任。

泉州師範學院文學與傳播學院副教授吳孟軒,曾經在台灣媒體界工作,目前教授課程以網路傳播為主,也是大陸網路觀察家。他認為,每個人都應該對自己的言論負責,不管在線上或線下,「不是有了網路就可以躲在背強精套後罵人不負責。」

近年在大陸生活,看到大陸自媒體的蓬勃發展,吳孟軒體會大陸網路散布假消息的可怕,甚至有些東西一看就潤滑愛是別有用心,於是認同實名制的必要性。

他強調,網路實名制就是要求每個人對自己的言論負責,可以避免網路霸凌。台灣前2年出現的網路霸凌鬧出人命,就是因為很多匿名網友亂傳亂轉,給當事人帶來極大壓力。這是最血淋淋的例子。

大陸在網路管理上,不只有專人迅速過濾、屏蔽假消息,也要求各級政府機關,在涉及各單位的假消息或謠言出現時,務必第一時間發出真實內容的聲明,以正驅邪。

吳孟軒認為,剛好美國的社交媒體近年頗多錯誤的訊息,才會轉而肯定大陸的網路管理效率。

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