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鉅亨網新聞中心
雖然過程也許不會很快，但據《CNBC》報導，朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式，人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作，提供彈性的上班時間及在家上班。
常見的彈性工作方式，包括遠程辦公、兼職及彈性工時，可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果，已有 80% 的美國公司，提供彈性的工時安排。而在過去 10 年間，特別是遠程辦公就增加 103%。
彈性工作方式，不僅有利於員工，也有利於雇主。
FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司，目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示，對雇主而言，最大的好處首先是成本，包括用在辦公室及間接的費用，其次，也便於招募。
Fell 說，隨著失業率下降，公司尋找及招募員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式，企業可以擴增招募的範圍，將補充員工的可行性擴大到國內其他地方，甚至是全世界。
Fell 表示，過去彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽，尤其是母親。但這不再是唯一的原因，想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者，特別是千禧一代，都有彈性工作的需求。
為了達成彈性工作，勞工也需要承擔責情趣芳香精油任，創造一個環境，將工作及個人生活分開。Fell 認為，要讓彈性工作發揮作用，積極的溝通及良好的管理也是需要的。
一些人會質疑，彈性工作會造成減薪，Fell 表示，平均來看，還沒有看到彈性上班的勞變頻跳蛋工，與正常上下班勞工，有福利上重大的差別。
她認為，彈性工作是雇主與員工的雙贏，尤其對居住於機會較少的鄉村地方，員工會有更多機會，公司可以找到更多候選人。
旺報【記者洪肇君╱台北──福建採訪報導】
面對美國媒體對中國網路管理的稱讚，在大陸教授傳播學的台灣籍副教授吳孟軒認為，當下網路言論亂象的確已不堪忍受，大陸堅持網路實名制不失為一個好辦法，可避免網友蓄意造謠生事，也有助事後追究責任。
泉州師範學院文學與傳播學院副教授吳孟軒，曾經在台灣媒體界工作，目前教授課程以網路傳播為主，也是大陸網路觀察家。他認為，每個人都應該對自己的言論負責，不管在線上或線下，「不是有了網路就可以躲在背強精套後罵人不負責。」
近年在大陸生活，看到大陸自媒體的蓬勃發展，吳孟軒體會大陸網路散布假消息的可怕，甚至有些東西一看就潤滑愛是別有用心，於是認同實名制的必要性。
他強調，網路實名制就是要求每個人對自己的言論負責，可以避免網路霸凌。台灣前2年出現的網路霸凌鬧出人命，就是因為很多匿名網友亂傳亂轉，給當事人帶來極大壓力。這是最血淋淋的例子。
大陸在網路管理上，不只有專人迅速過濾、屏蔽假消息，也要求各級政府機關，在涉及各單位的假消息或謠言出現時，務必第一時間發出真實內容的聲明，以正驅邪。
吳孟軒認為，剛好美國的社交媒體近年頗多錯誤的訊息，才會轉而肯定大陸的網路管理效率。
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